МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка системно інвестує в молодь і створює для неї можливості професійного зростання. Один із таких інструментів – хакатони для студентів, де можна запропонувати реальні рішення для актуальних бізнес-завдань.
У логістичному хакатоні, що цього разу відбувся у Вінницькій області, взяли участь студенти з різних куточків України. Це молодь, яка уже працює на підприємствах МХП за програмою дуального навчання, поєднуючи теоретичну підготовку з практикою безпосередньо на виробництві.
Команди учасників працювали над покращенням логістичних процесів компанії у партнерстві з проєктом «Банк ідей».
Початок кар’єри для більшості студентів пов’язаний із запитаннями: де отримати перший досвід без вимоги «5 років стажу» і як поєднати навчання з роботою. У МХП запроваджують формати, які дають змогу молоді зробити цей крок упевненіше, а хакатони – один із таких форматів.
Компанія проводить хакатони у двох форматах:
- зовнішні – для студентів, які ще не працюють у МХП;
- внутрішні – для студентів-дуальників та молодих фахівців, які вже є працівниками компанії.
Логістичний хакатон став продовженням співпраці з проєктом «Банк ідей», який уже кілька років допомагає вдосконалювати виробничі процеси на підприємствах МХП. Якщо ідея показує результат, її не лише впроваджують у роботу, а й винагороджують.
«Наш захід присвячений студентам і їхнім ідеям. Ми створили умови, щоб вони могли пропонувати рішення, які допомагають бізнесу ставати ефективнішим. І найважливіше – ми супроводжуємо їхні ідеї і після хакатону, щоб вони справді були не просто реалізовані, а й винагороджені», – Анастасія Самбур, лідерка проєкту «Банк ідей» в МХП.
Протягом двох днів учасники працювали над кейсами у сфері логістики: шукали рішення для підвищення ефективності, оптимізації маршрутів та автоматизації процесів. Студентські команди консультували досвідчені ментори, які допомагали структурувати ідеї, перевіряти їхню життєздатність і готувати до впровадження.
«Уперше я потрапив на зовнішній хакатон МХП ще будучи студентом. Саме тоді мене вразили можливості, карʼєрний ріст та перспективи в компанії. Це стало поштовхом подати заявку на дуальну форму навчання. Тепер я вже працюю в МХП і беру участь у внутрішньому хакатоні як працівник. Поєдную навчання з практикою – і це реально круто. Тут справді є де розвиватися», – Владислав Марущак, студент-дуальник, фахівець з логістики та капітан команди, яка здобула перемогу у хакатоні.
Для учасників цей хакатон став не лише змаганням, а й стартовим майданчиком для кар’єри – можливістю заявити про себе, відчути роботу великої компанії зсередини та долучитися до реальних змін у логістичних процесах.
«Для нас залучення молоді – це інвестиція у майбутнє МХП. Ми будуємо систему, у якій кожен – незалежно від віку чи досвіду – може розвиватися, здобувати знання на практиці та впевнено рухатися кар’єрним шляхом», – Артур Яарвеотс, керівник регіонального центру логістики м. Ладижин.
Програма дуального навчання, освітні ініціативи, співпраця з навчальними закладами та менторські програми формують в МХП цілісну екосистему розвитку молоді, де кожен має шанс реалізувати свій потенціал.
Актуальні новини про можливості для студентів та молодих фахівців, а також анонси наступних заходів публікують у Telegram-каналі MHPyoungGen: