Справжня безпека на виробництві – це не сухі інструкції чи підписи в журналах. Це щоденна відповідальність кожного і насамперед тих, хто веде за собою. Там, де керівники не контролюють, а демонструють власний приклад, формується справжня культура безпеки.
Саме такий підхід давно став нормою в МХП, де охорона праці – не формальність і не пункт у звіті, а система взаємної довіри, партнерства та розвитку. Команда OHS у МХП відповідає одразу за п’ять напрямів: безпеку праці, пожежну безпеку, цивільний захист, безпеку руху та здоров’я працівників. І все це не про контроль, а про турботу про людей.
Один із тих, хто щодня формує цю культуру, – Михайло Цегельник, керівник відділу охорони праці, пожежної безпеки та здоров’я Вінницького Хабу МХП. За освітою юрист, він прийшов у компанію, щоб реалізовувати ідеї, які допомагають людям працювати безпечно й упевнено.
Під його керівництвом було створено перший реєстр ризиків, запроваджено аналітику з елементами штучного інтелекту, а головне – сформовано команду, для якої безпека стала природною частиною мислення. Працівники не лише виконують вимоги, а й аналізують причини подій, переглядають реальні випадки, роблять висновки. Такий підхід дає більше розуміння, ніж будь-які лекції.
«Усе починається з власного прикладу. Якщо керівник сам дотримується правил і використовує засоби захисту, це сприймається не як вимога, а як норма», – переконаний Михайло Цегельник.
Для нього важливо створити систему, яка працює без постійного контролю, де люди дбають про безпеку не через страх покарання, а з внутрішнього переконання. Він цінує в МХП довіру й можливість шукати рішення разом, а не виконувати вказівки.
Програма «Олімпійські легенди» допомогла Михайлові систематизувати досвід і вибудувати сучасний підхід до управління ризиками.
У МХП охорона праці давно вийшла за межі протоколів. Це не про журнали перевірок і не про формальності – це про людей, які уважні до себе й своїх колег, створюючи безпечне середовище довкола.
Безпека тут має людське обличчя — довіра, розвиток, підтримка та навчання. Саме ці складові роблять її частиною ДНК компанії.
Якщо ви теж хочете працювати у компанії, де безпека, турбота та розвиток -справжні цінності, перегляньте актуальні вакансії: https://surl.li/nfxeig