На великому виробництві успіх компанії визначають не лише технології чи процеси — насамперед це люди, які щодня розвиваються, беруть на себе відповідальність і рухають бізнес уперед. Саме такі історії демонструє кадрова політика МХП.
Оксана Федчишина розпочала свою кар’єру на Вінницькій птахофабриці з посади птахівниці. Вона швидко занурилася у виробничі процеси, вивчала технології вирощування птиці, контролювала умови утримання та не боялася брати на себе більше відповідальності.
«Кожна робота важлива. У ній є своя відповідальність і свій результат. Мені справді подобається те, що я роблю. Тут сильний колектив і керівники, які підтримують», — розповідає Оксана.
З часом вона почала бачити виробничий процес ширше — не лише власну ділянку, а й роботу підрозділу загалом. Це стало поштовхом до наступного кроку.
«Я зрозуміла, що не хочу зупинятися. Маю бажання розвиватися, а компанія дає для цього можливості», — зазначає вона.
Після розмови з керівництвом Оксана долучилася до кадрового резерву — системної програми розвитку працівників. Вона пройшла співбесіди, працювала з наставником, виконувала додаткові завдання та поступово готувалася до нової ролі.
У лютому 2026 року її призначили підмінною начальницею дільниці. Нова посада передбачає ширшу відповідальність — координацію кількох напрямів, роботу з персоналом і організацію виробничих процесів.
«Ми бачили її залученість і стабільний результат. Оксана не боялася складніших завдань і системно розвивалася», — коментує провідний зоотехнік Данило Юрченко.
Попри те, що за освітою Оксана бухгалтер, вона свідомо обрала виробничий напрям. У 2023 році вона пройшла навчання на тракториста-машиніста та отримала відповідне посвідчення, розширивши свої професійні навички. У планах — нові компетенції та подальше навчання.
У компанії підкреслюють: можливості для розвитку відкриті для всіх, хто готовий працювати над собою. Лише за останній рік на Вінницькій птахофабриці підвищення отримали 99 працівників.
«Кадровий резерв — це прозорий інструмент розвитку. Ми оцінюємо компетенції, формуємо план підготовки та супроводжуємо працівників під час переходу на новий рівень», — пояснює провідна фахівчиня з персоналу Оксана Мазур.
Історія Оксани Федчишиної — яскравий приклад того, як наполегливість, бажання вчитися і підтримка компанії відкривають шлях до професійного зростання.